晨紅木材破碎機聞訊：硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。

       “牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)”。在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，習(xí)近平總書記著眼黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展，提出了培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀科技人才的明確要求，在廣大科技工作者中引起熱烈反響，對于推動我國科技事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)建設(shè)世界科技強國目標(biāo)必將產(chǎn)生重大而深遠的影響。

       人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，不斷改善人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，大力培養(yǎng)造就一大批具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。從“天眼”探空到“蛟龍”探海，從頁巖氣勘探到量子計算機研發(fā)，眾多重大科技成果的問世，莫不源于科技工作者的忘我投入、奮力攻關(guān)。實踐證明，廣大科技工作者為我國科技事業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的智力支持，是建設(shè)世界科技強國最為寶貴的財富。應(yīng)當(dāng)看到，要貫徹落實黨的十九大作出的“加快建設(shè)創(chuàng)新型國家”的戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地的目標(biāo)，目前我國高水平創(chuàng)新人才仍然不足，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏。牢固樹立人才是創(chuàng)新第一資源的理念，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀科技人才，十分緊迫，極為重要。

       晨紅木材破碎機廠家—培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀科技人才，就要健全激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機制，用好用活人才。解決人才評價制度不合理、人才管理制度不適應(yīng)科技創(chuàng)新要求、不符合科技創(chuàng)新規(guī)律等問題，關(guān)鍵是按照習(xí)近平總書記的要求，創(chuàng)新人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度；注重個人評價和團隊評價相結(jié)合，尊重和認(rèn)可團隊所有參與者的實際貢獻；完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，釋放各類人才創(chuàng)新活力；通過改革，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽的做法，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了。

       晨紅木材破碎機—培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀科技人才，就要完善我國人才發(fā)展體制機制，創(chuàng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制；解決人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)；營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，構(gòu)建有效的引才用才機制，才能讓人才根系更加發(fā)達，讓創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎(chǔ)更加堅實。
      晨紅木材破碎機廠家全部科技史都證明，誰擁有了專業(yè)創(chuàng)新人才、擁有了好的科學(xué)家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。全黨全國全社會共同努力，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面，我們必將贏得中華民族的美好未來。